JOB NEWS

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dimanche 6 janvier 2019

PSA Peugeot Citroën recrute 20 Stagiaires PFE sur Casablanca et Kénitra

janvier 06, 2019
PSA Peugeot Citroën recrute 20 Stagiaires PFE sur Casablanca et Kénitra


Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a décidé la création d’un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra d’accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c’est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

- Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
- Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
- Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
- Piloter la performance économique de la région.
- Représenter le groupe localement.
- Mener les actions nécessaires pour s’adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

PSA Peugeot Citroën recrute 20 Stagiaires PFE sur Casablanca et Kénitra


Poste:

Dans le cadre de notre compagne de stages 2019, nous sommes à la recherche des stagiaires motivés pour travailler sur des sujets liés au secteur automobile : Production, recherche et développement.

Les spécialités recherchés sont :

- Génie Informatique / Big data
- E-logistique et achats
- Génie Electrique / Systèmes Embarqués
- Management environnement, qualité.
- Sécurité industrielle
- Génie Mécanique / Génie Energetique / Math. App
- Managment / Ressources Humaines
- Marketing / Communication et commerce.

Profil recherché:

Etudiant à la recherche d’un stage PFE débutant en février, issu d’une grande école d’ingénieur ou de commerce .

Qualités requises:

Rigueur – Esprit d’équipe – Exellent relationnel – Ecoute – Fiabilité – Capacité à s’organiser -Autonomie.

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vendredi 4 janvier 2019

5 erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche

janvier 04, 2019
5 erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, il y a certains faux pas qui peuvent vous faire perdre vos chances. Pour vous épargner l’angoisse post-interview, voici quelques-unes des erreurs les plus courantes que les gens commettent en entretien et comment vous pouvez les éviter :



1. Ne pas en savoir assez sur l’entreprise


L’une des questions clés qu’un intervieweur est susceptible de poser est « Que savez-vous sur l’organisation ». Avant d’aller à un entretien d’embauche, vous devez vous renseigner sur l’entreprise en visitant leur site Web, en jetant un coup d’œil sur leurs comptes sur les réseaux sociaux,…etc. Cela met en avant votre motivation, vos capacités d’analyse et la curiosité qui vous anime.


2. Ne pas comprendre les missions du poste 


Un intervieweur peut vous poser des questions sur votre compréhension du poste pour lequel vous avez postulé. Vous devriez être capable de décrire le poste en question et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Vous pouvez en apprendre d’avantage sur le poste en consultant l’offre d’emploi et le profil LinkedIn de la personne qui occupe actuellement le poste.


3. Parler de ce que vous ne pouvez pas faire


Il est probable que vous ne puissiez pas effectuer toutes les tâches relatives au poste. Plutôt que d’admettre cela, vous devez mettre l’accent sur vos compétences, vos connaissances, et l’expérience que vous avez. Par exemple, de nombreux candidats commencent par répondre à une question liée à un besoin en disant: «Je n’ai pas d’expérience dans ce domaine, mais j’ai utilisé ces compétences dans X exemple».
Une meilleure façon de répondre à la question serait de parler des connaissances et des expériences que vous avez. Il est préférable de parler en termes positifs plutôt que négatifs. Les candidats interrogés auront probablement des compétences et une expérience similaires aux vôtres.


4. Parler trop vite


L’un des plus grands défis que vous affronterez est comment bien articuler en répondant aux questions du recruteur de manière concise. Ceci est particulièrement difficile si vous êtes nerveux.
Pour contrôler vos nerfs, essayez d’imaginer l’entretien comme étant une conversation normale beaucoup moins menaçante. Écoutez attentivement les questions posées et n’ayez pas peur de demander d’autres précisions ou une répétition de la question. Il est préférable de bien répondre à la question que de faire des hypothèses et de répondre hâtivement. Une fois que vous avez compris la question, accordez-vous quelques instants pour réfléchir à votre réponse, puis formulez-la de manière simple, claire et concise.


5. Ne pas se préparer



Il est primordial de passer un peu de temps avant l’entretien à pratiquer certaines des questions que vous prévoyez de poser. Examinez les besoins (dans l’offre d’emploi et la description de poste) et établissez 10 à 15 questions possibles que le recruteur pourrait poser au sujet des compétences. Vous devriez aussi penser à vos réponses aux questions d’entretien courantes comme «Parlez-moi de vous», «Quelles sont vos plus grandes forces / faiblesses?» et «Où vous voyez-vous dans cinq ans?». Pratiquez vos réponses avec un membre de la famille, un ami ou simplement devant le miroir jusqu’à ce que vous puissiez y répondre sans hésitation.
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mardi 1 janvier 2019

Déposez votre Candidature spontanée à l’Office Chérifien des Phosphates (OCP)

janvier 01, 2019
Déposez votre Candidature spontanée à l’Office Chérifien des Phosphates (OCP)

Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.

Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.

Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).

Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.



Travailler à OCP

OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.

OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.

La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.


OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.

Notre politique RH

« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent.  »

M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009

Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.

Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.

L’intelligence collective au service de la performance
Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.

Déposez votre Candidature spontanée à l’Office Chérifien des Phosphates (OCP) 



Le Groupe OCP est fier de contribuer à nourrir une population mondiale grandissante en lui fournissant des éléments essentiels à la fertilité des sols et à la croissance des plantes.

Avec près d’un siècle d’expertise, le Groupe OCP est le leader mondial sur le marché du phosphate et de ses dérivés. Le Groupe offre ainsi une large gamme de produits fertilisants adaptés pour enrichir les sols, augmenter les rendements agricoles et nourrir la planète de manière économique et durable. Basé au Maroc, le Groupe OCP travaille en étroit partenariat

avec plus de 160 clients sur les 5 continents.Engagé à servir au mieux l’agriculture en Afrique, l’OCP met l’innovation au coeur de sa stratégie pour une agriculture durable.

Nos métiers


A travers l’ensemble de ses activités, OCP couvre plus de 150 métiers dans la R&D, l’industrie, le marketing, et les fonctions supports.

Nous vous invitons à vous inscrire sur notre espace candidat sur note site. Votre candidature sera intégrée à notre Cvthèque et vous serez contactés en fonction de nos besoins en recrutement :



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Top 10 most expensive cars in the world sold at auction

janvier 01, 2019
Top 10 most expensive cars in the world sold at auction

We all have a different view of what a high price is for a car. A BMW M4 at € 85,000. A Mercedes-AMG GTR at 175,000 €. A Porsche 911 GT2 RS at 290 000 €. A Bugatti Chiron for € 2,500,000. But all these tariffs for new cars already giving the tournis are only the small change in front of the astronomical sums to which some cars of collection are exchanged. Here are the top 10 most expensive cars in history.



10/ Ferrari 250 GT California Spider SWB - $ 18,500,000 (~ € 15,655,000)


The 250 GT SWB Spider had already reached the status of myth for Ferrari enthusiasts but this specimen has further increased the fame of the model when it was discovered in a French hangar. It is indeed one of the wonders of the now famous Baillon collection and Robert Baillon bought it with the intention of exhibiting it in a museum but it is only after his death that it has resurfaced. Still in working order, it was resold in 2015.



9-Alfa Romeo 8C 2900B Lungo Spider - $ 19,800,000 (~ € 16,750,000)


This extraordinary Alfa Romeo is the only Italian in this ranking not to be a Ferrari and it is easy to know why: its bodywork was made by Touring in Italy and covers the chassis and the engine of the legendary 8C 2.9 with an eight-cylinder compressor so that the performance is at the height of the line. Only 12 copies were produced, which was destined to become an auction success.


8/ Jaguar Type D - $ 21,780,000 (~ 18,400,000 €)



The Jaguar Type D won Le Mans three times from 1955 to 1957 and this is the one that won the 1956 race in the Ecurie Ecosse team. It was then part of a private collection and was still used occasionally in races. With its glorious history and rarity, it is not surprising that it has reached such a price.


7/ Ferrari 275 GTB / C Special - $ 26,400,000 (~ € 22,300,000)


Any Ferrari 275 is an extraordinary car trading nowadays at a golden price but this GTB / C Speciale was built for the race. It has an aluminum body for lightness and its V12 3.3 borrowed from the 250 LM developed 320 hp. Only three copies were produced but this one never put its wheels on a circuit, where its value paid in 2014.


6/ Ferrari 275 GTB / 4 S NART Spider - $ 27,500,000 (~ 23,200,000 €)



The North American Racing Team (NART) was racing Ferrari cars in the United States to promote the brand in the '50s and' 60s. However, it had also ordered factory-specific road cars and this Spider was one of the ten models produced. The fact that she belonged to the actor Steve McQueen, who used it in the movie "The Thomas Crown Affair" only increased his rate.


5/ Ferrari 290 MM - $ 28,050,000 (~ € 23,700,000)


You may already have noticed a certain over-representation of Ferrari racing in this ranking and here is another one. This one was built for the Mille Miglia of 1956 and was driven by a certain Juan Manuel Fangio. Suffice to say that this detail alone was enough to blow up its price, like any car on the wheel of which he put his hands. Only four 290 were produced and it has also won some victories after the Mille Miglia.


4/ Mercedes-Benz W196 - $ 29,600,000 (~ 25,000,000 €)



The only German in this ranking is this extraordinary Mercedes which deserves it amply. This one also had the honor of being driven by Juan Manuel Fangio who won with it the German and Swiss Grand Prix in 1954. It was in 2013 the most expensive car ever sold at auction.


3/ Ferrari 335 Sport Scaglietti - $ 35,700,000 (~ € 30,100,000)


This 1957 Ferrari also broke a record for sale in early 2016, becoming in turn the most expensive race car sold at auction. After being owned by a private collector for 40 years, she made headlines when she was flown by Peter Collins and Maurice Trintignant at the 12 Hours of Sebring in 1957. After that, she participated in the Mille Miglia with Wolfgang von Trips at his wheel. Such a story has been enough to increase its value in the market significantly.


2/ Ferrari 250 GTO - $ 38,115,000 (~ 32,200,000 €)



This will surprise few people but the car that holds today the title of the most expensive ever sold at auction is a Ferrari 250 GTO, even if this copy comes second. No other automobile has achieved such a reputation in the world of the exceptional car, beating record after record. But beyond that, it's also an extraordinary machine, with its powerful V12 3.0, its chassis with extraordinary balance and its huge track record in the race. Only 39 copies were produced and this one belonged to Jo Schlesser.


1/ Ferrari 250 GTO - $ 70,000,000 (~ € 59,100,000)

This is the new champion who has hit the headlines in recent days. Yes, it's another Ferrari 250 GTO that broke the record of another Ferrari 250 GTO, tutelage the 60 million euros in a private sale between the German driver Christian Glaesel and David MacNeil, American founder of WeatherTech. The car has an exceptional sport pedigree, winning among others the Tour de France in 1964 and finishing fourth in the 1963 edition of the 24 Hours of Le Mans. She has never had an accident again, which according to experts has greatly contributed to its immense value.


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lundi 31 décembre 2018

Déposez votre Candidature Spontanée chez Sews Cabind Maroc

décembre 31, 2018
Déposez votre Candidature Spontanée chez Sews Cabind Maroc

Déposez votre Candidature Spontanée chez Sews Cabind Maroc


Présentation de Sews Cabind Maroc



Sews-Cabind Maroc, filiale de la Société JaponaiseSumitomo Wiring Systems (Sumitomo Electric Industries Group), producteur mondial de faisceaux de câbles pour automobile avec 21% du marché, est le fournisseur exclusif de Fiat en faisceaux conducteurs d’énergie électrique et de données pour les véhicules industriels et de tourisme.

Avec un chiffre d’affaires de 14 milliards d’euros (154 milliards de DH) dont 6,5 (71,5 milliards de DH) générés par la branche automobile, Sumitomo Electric Industries emploie plus de 130.000 personnes au travers d’environ 300 filiales présentes dans le monde entier.

Le Groupe Sews-Cabind basé en Italie, travaille principalement avec le Groupe Fiat, et assure tout son volume de production dans ses 4 usines situées en Pologne et au Maroc, et compte actuellement plus de 5400 collaborateurs.

Pour notre unité de production de 20.000 m2 à Berrechid (plus de 1 900 collaborateurs).



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Déposez votre Candidature Spontanée chez Sews Cabind Maroc

Si comme nos collaborateurs, vous souhaitez contribuer au développement de la voiture de demain et travailler à l’amélioration continue de notre performance. Si vous souhaitez vous exprimer pleinement et enrichir vos compétences tout en aidant nos clients à marquer une longueur d’avance, Sews-Cabind vous ouvre aujourd’hui ses portes.

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante:


Morocco.recruitment@sews-e.com



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dimanche 30 décembre 2018

Concours SNRT (7 Postes). Dernier Délai pour postuler 11 Janvier 2019

décembre 30, 2018
Concours SNRT (7 Postes). Dernier Délai pour postuler 11 Janvier 2019

A propos de la Société Nationale de Radiodiffusion


Anciennement Radio Télévision Marocaine (RTM), la Société Nationale de Radiodiffusion et de Télévision (SNRT) est, conformément à la loi n° 77-03 relative à la communication audiovisuelle, une société anonyme de droit marocain dont le capital social est entièrement détenu par l’Etat. A ce titre et, en vertu des articles 1er et 47 de ladite loi, la SNRT est une société nationale d’audiovisuel appartenant au Secteur public de la communication audiovisuelle.

Concours SNRT (7 Postes). Dernier Délai pour postuler 11 Janvier 2019




(1) Chargé de production
(2) Journalistes Reporter Radio Amazigh
(1) Journaliste Reporter Radio Arabophone
(3) Techniciens d’Exploitation des Equipements Audiovisuels

Conditions du concours



####SIKI####

-Le candidat doit avoir la nationalité marocaine.



-Le candidat doit s’inscrire sur la plateforme de recrutement de la SNRT http://e-recrutement.snrt.ma pour pouvoir éditer le bulletin d’inscription.

Le dossier de candidature est composé de:

o 1 Bulletin d’inscription sur la plateforme de recrutement de la SNRT;

o  1 lettre de motivation;

o 1 CV récent;

o 4 enveloppes timbrées portant le nom, le prénom et l’adresse du candidat;

o 1 copie certifiée conforme du diplôme;

o 1 copie certifiée conforme de la CIN;

Les documents constituant le dossier de candidature doivent être envoyés par voie postale au siège de la SNRT sis à «1, rue El Brihi, Hassan, Rabat 10000» avec comme objet la référence du poste.

Organisation du concours


####SIKI####

-Le dernier délai pour l’envoi par voie postale des dossiers de candidatures est le 11/01/2019;

-La liste des candidats retenus pour passer le test est publiée sur le site emploi-public.ma et sur le portail de la SNRT;

-Les candidats retenus pour passer les tests seront convoqués par écrit et par contact électronique et/ou téléphonique.

Dernier délai pour déposer vos candidatures: 11/01/2019

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هل تعلم أن محاربة تغير المناخ ستخلق 18 مليون وظيفة

décembre 30, 2018
هل تعلم أن محاربة تغير المناخ ستخلق 18 مليون وظيفة



إن خفض انبعاثات غازات الدفيئة يمكن أن يولد أربعة أضعاف فرص العمل في العالم أكثر مما يمكن أن يدمر
إن خلق 18 مليون فرصة عمل حول العالم هو ما يمكن أن تفعله الجهود المبذولة للحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون - للحفاظ على ارتفاع درجة حرارة الأرض أقل من درجتين مئويتين ، على النحو الذي دعا إليه اتفاق باريس الذي أبرم في 12 ديسمبر 2015

في تقرير "التوظيف والقضايا الاجتماعية في العالم 2018: الاقتصاد الأخضر وخلق فرص العمل" ، صدر يوم الاثنين 14 مايو في المساء ، قامت منظمة العمل الدولية (ILO) بتقدير الخسائر والخلق من العمالة الناجمة عن هذا التطور للاقتصاد ، والتي تعتبرها لا مفر منها. وتشير التقديرات إلى أن هذا يمكن أن يؤدي إلى 24 مليون وظيفة جديدة بينما ستختفي 6 ملايين وظيفة ؛ وبالتالي فإن الرصيد الناتج عن تعميم التحول الأخضر سيكون 18 مليون بحلول عام 2030

وكانت وكالة الأمم المتحدة الثلاثية الوحيدة - التي تضم ممثلين عن الحكومات وأصحاب العمل والموظفين من 187 دولة عضو - قد عملت بالفعل على مسألة الوظائف الخضراء والعمل اللائق في الماضي. في عام 2013 ، في مؤتمر العمل الدولي ، الذي عُقد في شهر يوليو من كل عام في جنيف ، أصدرت تقريرًا بعنوان "مكاسب صافية في الوظائف الإضافية بين 2010 و 2030 من 0.5٪ إلى 2٪". ٪ "

وتحذر كاترين ساجيت ، الخبيرة الاقتصادية في منظمة العمل الدولية والمؤلفة الرئيسية للتقرير الصادر يوم الاثنين ، من أن "هذا الأمر لا يتعلق بفرز الوظائف الخضراء في المستقبل ، بل حول المكاسب والخسائر في جميع القطاعات المتأثرة طفرة في الاقتصاد ". وتقدر منظمة العمل الدولية أن "العمل للحد من ارتفاع درجة حرارة الأرض إلى درجتين مئويتين سيؤدي إلى خلق فرص عمل كافية لتعويض التخفيضات في الوظائف في أماكن أخرى البالغ عددها ستة ملايين مكان آخر"

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الأرباح في أمريكا وآسيا وأوروبا ، خسارة في أفريقيا

يتركز صافي الدخل في الأمريكتين وآسيا والمحيط الهادئ وأوروبا ، مع ثلاثة ملايين و 14 مليون و 12 مليون وظيفة على التوالي. من ناحية أخرى ، سيخسر الشرق الأوسط وأفريقيا حوالي 300 ألف و 350 ألف على التوالي (أي 0.48٪ و -0.04٪ من الإجمالي في كل من منطقتين من العالم) ، "بسبب اعتمادهم فيما يتعلق بالوقود الأحفوري والمناجم ، على التوالي ، "تقول منظمة العمل الدولية

من بين 163 من القطاعات الاقتصادية التي تم دراستها ، سيتم خفض أربعة عشر فقط بأكثر من عشرة آلاف وظيفة حول العالم. سيظهر استخراج النفط وتكريره خسائر بأكثر من مليون وظيفة. في قطاع الكهرباء ، سيؤدي خلق 2.5 مليون وظيفة للطاقة المتجددة إلى تعويض إلى حد كبير تدمير 400.000 وظيفة في الإنتاج القائم على الوقود الأحفوري

وسيولد الاقتصاد الدائري ، مع إعادة التدوير ، والفرز ، والإصلاح ، وتأجير وإعادة استخدام الأشياء ، ستة ملايين وظيفة. وﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ، ﺗﺸﺪد ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ أﻳﻀﺎً ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺿﻤﺎن ﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﻏﺎﻟﺒﺎً ﻣﺎ ﺗﻜﻮن هﺸﺔ وﺧﻄﻴﺮة وﺗﻔﺘﻘﺮ إﻟﻰ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎﻋﺎت ﻏﻴﺮ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ


تعزيز التدريب والحماية الاجتماعية

أكثر صعوبة في تحديد حجم ، الزراعة العضوية والزراعة المحافظة (التي تسمح بالحفاظ على الإمكانات الزراعية للتربة وزيادتها عن طريق الحد من المدخلات ، على سبيل المثال ، وتنظيم دورات المحاصيل) يجب أن تجعل من الممكن أيضا توظيف المزيد من الناس. في أوروبا ، ارتفعت العمالة الزراعية بنسبة 1.1 ٪ مع التحويلات العضوية. "إن التحول إلى نظم زراعية أكثر استدامة سيخلق فرص عمل في المزارع العضوية المتوسطة والكبيرة الحجم ويمكِّن أصحاب الحيازات الصغيرة من تنويع مصادر دخلهم ، خاصة إذا كان لدى المزارعين المهارات المناسبة" ، كما كتب مؤلفو التقرير

للحد من الآثار السلبية والتخفيضات القصيرة الأجل للموظفين الناجمة عن تدابير المناخ ، من المحتم ، وتصر منظمة العمل الدولية ، على وضع "السياسات المناسبة" ، لا سيما فيما يتعلق دخل العمال ، وتعزيز التأمين الاجتماعي. والتدريب اللازم لمرافقة تحول الاقتصاد

يتم تقديم العديد من الأمثلة على المساعدات المحتملة في هذا التقرير ، مثل إعداد نظام ينظم التحويلات النقدية في كينيا ، بواقع 50 دولارًا (42 يورو) كل شهرين ، مدفوعًا إلى 25 ٪ من الأسر في حالة الجفاف. أو برنامج بولسا الأخضر ، الذي أنشئ في البرازيل في عام 2011 ، والذي يعزز الحفاظ على البيئة من خلال رفع مستوى دخل الأسر التي تعيش في فقر مدقع. يجب أن تنفذ هذه الأنشطة مثل الاستخدام المستدام للموارد الطبيعية أو الحفاظ على تمديد الغابات

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التوازن الإيجابي في البناء والخدمات



"إن البلدان ذات الدخل المنخفض وبعض البلدان المتوسطة الدخل لا يزال في حاجة إلى مساعدة لتطوير جمع البيانات، لاعتماد واستراتيجيات صناديق للانتقال عادل لاقتصاد مستدام للبيئة والمجتمع الذي يشمل كل واحد ، في جميع طبقات المجتمع "، تؤكد كاترين ساجيت.

لا ينسى البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة. في فرنسا ، تقدر المنظمة الدولية أن حوالي 2.1 مليون وظيفة (تمثل 8٪ من إجمالي العمالة) "تعتمد بشكل مباشر على الإدارة الفعالة والاستدامة للبيئة الصحية". في قطاع الطاقة ، قد تصل الخسائر إلى حوالي 42،000 وظيفة ، يقابلها إنشاء 155،000 وظيفة أخرى. القطاعات ذات التوازن الإيجابي هي البناء (86،500) ، التصنيع (33400) والخدمات (32.000).

على المستوى العالمي ، تدرس وكالة الأمم المتحدة أيضًا التأثيرات السلبية لتغير المناخ على الاقتصاد. في مجال الزراعة ، يؤدي الاحترار إلى النضوب والخسائر الاقتصادية الجافة. ويقدر مؤلفو التقرير أن "الإجهاد الحراري سيؤدي إلى خسارة في جميع أنحاء العالم بنسبة 2٪ من ساعات العمل بحلول عام 2030 بسبب المرض". ﺣﺠﺔ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻤﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﺗﺪﻓﻊ اﻟﺪول إﻟﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻤﺎذج أﻋﻤﺎل ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻟﻄﻤﻮح اﻟﻤﻨﺎﺧﻲ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ ﻋﺎم 2015 واﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﺪﻋﻮ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻼﺋﻖ.
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Des Recrutements chez Label’Vie

décembre 30, 2018
Des Recrutements chez Label’Vie

Recrutement chez Label’Vie

Chargé Qualité – Casablanca

Poste :
Rattaché(e) à la Direction Audit, Qualité, et Sécurité, votre rôle sera de veiller sur l’application du système de management de la sécurité sanitaire et de la performance Hygiène et Qualité au niveau des sites du Groupe Label’vie. Pour celà, vos domaines de résultats sont:

– Gestion des réclamations

– Reporting



– Suivi des préstations d’hygiène et de qualité

– Suivi du système de management de la sécurtité sanitaire

Profil recherché :
Vous êtes de profil Bac +5, Master, ou Ingénierie, ayant une expérience dans le domaine qui vous a permis de maîtriser les compétences suivantes:

– Capacité à analyser et synthétiser des résultats, établir des plans d’action et en assurer le suivi

– Capacité à piloter la performance(reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

– Capacité à animer des réunions et des formations

– Capacité à rédiger

– Capacité à conduire des audits

– Capacité à controler la qualité d’un produit

La maîtrise de la sécurité sanitaire ainsi que des outils informatiques est spécifiquement requise pour ce poste.

Un bon relationnel, de l’organisation et de la rigueur au travail sont des atouts de poids également.

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Responsable Transport – Skhirates

Poste :
Rattaché(e) à la Direction Logistique, votre rôle sera d’assurer le déroulement opérationnel de l’activité de livraison de marchandises en cohérence avec les niveaux de service requis, optimiser les coûts des transports, et assurer une veille concurentielle sur le marché et sur les technologies liées à l’activité de gestion du transport. Pour celà, vos domaines de résultats son:

- Gestion de la planification
- Gestion de la livraison des magasins
- Gestion de la sécurité et de l’hygiène des transports
- Gestion des réclamations de livraison
- Gestion du coût de transport
- Veille marché

Profil recherché :
De formation Bac +5 en Logistique ou Ingénierie, vous disposez d’une expérience probante de plus de 3 ans dans le domaine de la logistique, où vous avez développer les compétences suivantes:

– Maitrise des algorithmes d’optimisation des tournées transport.

– Maitrise du workflow de l’activité de transport

– Maitrise de l’outil informatique work office

La maîtrise de l’Arabe et du Français est fortement recommandée, ainsi que de solides notions en Anglais.

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Chef de Produit Sénior – Casablanca

Poste :
Affecté à la direction Marketing, Votre rôle est de proposer, animer, gérer et suivre la performance de l’offre des produits dont vous avez la charge en vue de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité ; conformément à la stratégie commerciale définie.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

- Définir et Identifier les opportunités de croissance de l’assortiment de votre catégorie
- Assurer et développer les partenariats avec les fournisseurs
- Analyser la performance du CA des marques exclusives et stratégiques
- Élaborer la stratégie annuelle de votre catégorie

Profil recherché :
De formation Bac+5 Master/ Ingénieur en Marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

- Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits
- Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
- Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
- Sens relationnel & de la communication, Capacité d’analyse & de synthèse, Orientation résultats et Créativité & conceptualisation; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Chargé Contrôle de Gestion – Casablanca

Poste :
Affecté au siège, votre rôle est de garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage de l’activité par l’adhésion et l’implication des différents départements dans la mise en oeuvre des moyens et actions d’optimisation des activités.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

- Suivre l’évolution de la rentabilité des familles de produit (CA, Marge & Stock).
- Analyser l évolution des achats et Marge directe par fournisseur.
- Consolider les synthèses de mouvements de stock de l’ensemble des BU.
- Suivre les réalisations des inventaires tournants selon planning et s’assurer de leurs basculements dans les délais.
- Analyser l’évolution des écarts inventaires par site et par structure et alerter le Controle de Gestion et l’audit en cas de dérive

Profil recherché :
De formation Bac+5/Master en Audit & Contrôle de gestion, vous justifiez d’une première expérience dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

- Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
- Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
- Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser
- Orientation résultats, Capacité d’analyse & de synthèse et Travail en équipe, sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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Moniteur Boulangerie Pâtisserie – Casablanca

Poste :
Dans le cadre du développement du Groupe, nous recrutons un Moniteur Boulangerie/Pâtisserie .
Votre rôle est:

– Développer, animer, gérer et suivre la performance de l’offre des produits boulangerie/pâtisserie et traiteur dont il a la charge en vue de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité ; conformément à la stratégie commerciale définie .

Pour celà,vos activités principales sont :

• Définir et réviser les structures d’assortiment de sa catégorie en concertation avec les Achats et Organisations Mses BU.
• Formaliser les TSF de l’assortiment de sa catégorie sous le format standard.
• Identifier les opportunités de croissance de sa catégorie.
• Définir la logique d’implantation et veiller à son déploiement.
• Proposer au comité de référencement les produits à référencer/déréférencer en se basant sur les performances de ces produits et catégories.

Profil recherché :
De formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience minimum de 10 ans dans un poste similaire, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

- Capacité à définir la marge et les prix de vente
- Capacité à définir les assortiments et les implantations
- Capacité à gérer les commandes et de disposer de stocks les plus bas possibles
- Capacité d’établir des propositions pour améliorer ses réultats
- Capacité à veiller à l’obtention d’une marge raisonnable
- Autonomie & réactivité ,sens du service et du relationnel, capacité d’analyse et synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

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3 Chefs De Département PGC (Produits Grande Consommation) – TOUT LE MAROC

Poste :
Affectés au sein de Carrefour, votre rôle est de définir les conditions d’application de la politique commerciale du Groupe au niveau du département frais

Pour cela vos domaines de résultats sont :

- Suivi de l’assortiment
- Animation Commerciale (activité promotionnelle, marketing, …)
- Respect des normes d’hygiènes et de la règlementation en vigueur
- Analyse et suivi des tendances budgétaires (CA, marges, consommable…)
- Management d’équipe

Profil recherché :
De formation Bac+2 au minimum, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 3 ans dans un poste similaire dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

- Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
- Capacité à suivre et assister l’exécution des plans d’implantation
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
- Capacité à conduire des négociations
- Capacité à respecter les procédures

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samedi 29 décembre 2018

Allianz Assurances recrute 3 Profils (Casablanca)

décembre 29, 2018
Allianz Assurances recrute 3 Profils (Casablanca)

A propos de Allianz Assurance

Votre avenir chez Allianz Maroc

En tant que collaborateur Allianz Maroc, vous profitez de la diversité d’une Compagnie d’assurances d’envergure internationale.
Nous vous offrons des défis professionnels et des opportunités de carrière intéressantes et une culture d’entreprise stimulante.
Que vous soyez en début de carrière ou que vous souhaitiez poursuivre votre expérience, Allianz Maroc vous ouvre un horizon de possibilités.

Les raisons d’opter pour Allianz Maroc

En tant que première compagnie d’assurances Allemande au monde, Allianz Maroc a beaucoup à vous offrir : des emplois très variés, des promotions individuelles et une formation continue ainsi que des possibilités d’évolution.
Allianz Maroc vous offre aussi des conditions d’embauche attrayantes avec de nombreux avantages sociaux.
Pour votre développement personnel et professionnel, la Compagnie met à votre disposition une panoplie d’outils et de dispositifs. Le suivi continu et individuel en fait partie, tout comme les formations ciblées.

Allianz Assurances recrute 3 Profils (Casablanca)




3/ un(e) stagiaire RH :

– Formation : Etudiant(e) en 2ème ou 3ème année, de Formation RH obligatoirement. 
– Disponibilité : Immédiate.
– Durée : 2 mois.
– Lieu : Siège de la compagnie, Casablanca.

N.B : la convention de stage est obligatoire.

Si vous êtes intéressé(e) et votre profil correspond à ce poste, vous pouvez envoyer votre CV à:


recrutement.maroc@allianz.com



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7 Tips to Help You Find a Job in 2019

décembre 29, 2018
7 Tips to Help You Find a Job in 2019


Whether you are thinking about finding a new job or considering a career change in another field, the start of a new year is actually a good time to start your research. Making a career change is high on the list of New Year's resolutions. So the good news for job seekers is that many people are considering and leaving their current position, resulting in an increase in the number of job openings. to provide, therefore, a significant number of opportunities, because once the impact of these resignations felt, many companies will seek new talent to fill these vacancies.

All of this means an extremely positive outlook for potential job seekers. So now that conditions are right for your job search, how do you get there? Here are seven tips that should help you find a new job for this 2019 New Year:

1. First, even if there are positive conditions for job seekers, do not be overconfident and make the mistake of not planning too much or not being able to estimate the time and energy needed an effective job search.

2. Do your research when applying for a job and demonstrate real interest and knowledge of the employer.




3. If you have not already done so, set up a professional email account that can handle large files. If you use your "hamidbogosscasawi@gmail.com" account to apply, it's time to set up a Gmail or similar email account with your real name.

4. Make sure to name your resume with your real name, not "my resume. You'd be shocked to know how many job seekers do not do it, and then wonder why they're never calling for a job that they seem yet qualified for. This is often because recruiters can not find them in a sort folder.

5. Use your school / university relationships. Relationships with graduates and LinkedIn business pages are fantastic ways to find graduates from your school or university working in companies or industries that interest you. They can often advise you and help you. .

6. Speaking of networking, do it in person as well as online. Putting yourself in front of people and being able to articulate what interests you, and talking a little about your background and experiences in a short period of time (60 to 90 seconds), is an important strategy to develop.



7. Keep your energy, your determination and your positive attitude. Job search can be a very humiliating experience, but no one wants to hire someone who seems frustrated and desperate. Demonstrate your interest and your enthusiasm is the key. Get some exercise, sleep well and talk to your friends and job seekers for encouragement and advice.

Remember, you do not need to get this new job in the first month of 2019. You have 365 days to complete the resolution you decided to put in place during this year.



Written by Hacene Seghier, Coach in Job Search Strategies
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APN Global recrute des Programmeurs développeurs de logiciel

décembre 29, 2018
APN Global recrute des Programmeurs développeurs de logiciel
Leader national dans le concept de l’industrie 4.0 et avec plus de 40 ans expertise dans le domaine de l’usinage, APN concentre principalement ses activités dans le secteur de l’aéronautique de la haute technologie et de la défense. Dans l’optique d’accroître la productivité et d’obtenir une qualité totale sur ses produits, APN développe également une solution logicielle visant l’intégration de l’ensemble des systèmes manufacturiers. Avec un savoir-faire, une créativité et une passion uniques, APN satisfait aux normes les plus strictes. La recherche de la perfection est partie intégrante de notre culture d’entreprise, elle anime notre quotidien, stimule notre inventivité et guide nos relations d’affaires. APN est une entreprise en forte croissance visant des marchés internationaux d’envergures et qui concilie science, innovation et application. APN possède deux divisions à San Diego en Californie et une à Thetford Mines. Pour plus d’information visiter nos sites web www.apnca.com et www.afproducts.ca

Fonctions principales :


- Participe au développement du projet CIM
- Analyse des problèmes concrets et conçoit des solutions informatiques à l’aide de maquettes d’interfaces, de schémas de flux et de diagrammes d’entités
- Implante et teste les solutions informatiques
- Corrige les défauts de conception
- Offre un support aux utilisateurs du logiciel 
- Participe à l'intégration du CIM avec les autres systèmes en place (ERP, Contrôleurs logiques, etc.)

Technologies utilisées :

- C# .NET, Java, C++
- Bases de données SQL (T-SQL)
- LINQ,  WPF, Entity Framework, PRISM et architecture MVVM

Formation : 


- Baccalauréat/Maîtrise en informatique
- ou en mathématiques (avec compétence en programmation)
- ou en mécatronique 
- ou en génie logiciel

Avantages sociaux :

- Participation de l’employeur à votre régime de retraite (Fond de retraite/pension)
- Assurance vie
- Assurance médicament
- Assurance maladie (physiothérapeute, optométriste, etc.)
- Assurance invalidité de longue durée
- Jardin estival 
- Aire de repos
- Café et fruits offerts à tous nos employés
- Arbres fruitiers 
- Environnement à la fine pointe de la technologie 



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vendredi 28 décembre 2018

Québec recrute à travers le monde – Février 2019

décembre 28, 2018
Québec recrute à travers le monde – Février 2019
#Québec recrute à travers le monde – Février 2019

Après le grand succès de la mission en ligne mondiale de septembre dernier, Québec International propose une nouvelle initiative au mois de février. Les candidats intéressés ont jusqu’au 6 janvier pour postuler aux offres qui correspondent à leurs profils.
Des employeurs de la région de Québec et de ses environs souhaitent vous rencontrer, n’attendez pas!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue d’embauche, vous serez alors contacté par l’équipe de Québec International à partir du 1er février :


Bon succès à tous!

 N° de concours: QRFev2019
TitreNbÉtablissementLieuc de travail
Machiniste4APN GlobalQuébec (région de Québec)
Programmeur développeur de logiciel2APN GlobalQuébec (région de Québec)
Programmeur1BOA FRANCBeauce (région de la Beauce)
Électromécanicien2BOA FRANCQuébec (région de Québec)
Technicien de réseau informatique (Spécialiste infrastructure)1BOA FRANCBeauce (région de la Beauce)
Analyste en informatique2CIUSSQuébec (région de Québec)
Auxiliaire aux services de santé et sociaux10CIUSSQuébec (région de Québec)
Analyste fonctionnel10COFOMOQuébec (région de Québec)
Architecte en sécurité5COFOMOQuébec (région de Québec)
Analyste fonctionnel - Assurances5COFOMOQuébec (région de Québec)
Analyse d’affaires en technologie de l’information5COFOMOQuébec (région de Québec)
Ingénieur de systèmes/architecte en infrastructure technologique5COFOMOQuébec (région de Québec)
Analyste - Programmeur .NET Junior10COFOMOQuébec (région de Québec)
Analyste - Programmeur .NET10COFOMOQuébec (région de Québec)
Opérateur en transformation alimentaire8Fruit d'OrQuébec (région de Québec)
Développeur .Net Sénior10Levio Conseils incQuébec (région de Québec)
Développeur .Net intermédiaire10Levio Conseils incQuébec (région de Québec)
Développeur Java Sénior10Levio Conseils incQuébec (région de Québec)
Développeur Java Intermédiaire10Levio Conseils incQuébec (Ville de Québec)
Analyste fonctionnel6LGSQuébec (Ville de Québec)
Ingénieur en logiciels (Architecte organique (logiciel)4LGSQuébec (Ville de Québec)
Programmeur Analyste.BI4LGSQuébec (Ville de Québec)
Architecte techno1LGSQuébec (région de Québec)
Architecte fonctionnel Web4LGSQuébec (Ville de Québec)
Consultant fonctionnel Salesforce3LGSMontréal
Développeur de systèmes SAP ABAP1LGSQuébec (région de Québec)
Consultant fonctionnel SAP3LGSMontréal
Consultant sécurité SAP3LGSMontréal
Programmeur Analyste Cobol2LGSQuébec (Ville de Québec)
Programmeur-analyste .Net10LGSQuébec (Ville de Québec)
Analyste en télécommunication1LGSQuébec (région de Québec)
Analyste-programmeur senior2MetalogiqueQuébec (Ville de Québec)
Architecte de solutions web1MetalogiqueQuébec (Ville de Québec)
Analyste fonctionnel1MetalogiqueQuébec (Ville de Québec)
Analyste-programmeur1MetalogiqueQuébec (Ville de Québec)
Assembleur de plaques métalliques (serrurier bâtiment)4Métal PerreaultQuébec (région de Québec)
Assembleur de structure6Métal PerreaultQuébec (région de Québec)
Mécanicien industriel (électromécanicien-maintenance)2Métal PerreaultQuébec (région de Québec)
Opérateur de machine à contrôle numérique4Métal PerreaultQuébec (région de Québec)
Soudeur4Métal PerreaultQuébec (région de Québec)
Opérateur2SBIQuébec (région de Québec)
Soudeur2SBIQuébec (région de Québec)
Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser2Simard SuspensionsQuébec (région de Québec)
Mécaniciens de camions4Simard SuspensionsQuébec (région de Québec)
Développeur Java intermédiaire-senior8TicketmasterQuébec (région de Québec)
Développeur - spécialiste automatisation de test1TicketmasterQuébec (région de Québec)
Développeur C++2TicketmasterQuébec (région de Québec)
Développeur Front-End2TicketmasterQuébec (région de Québec)


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